Avocat Contrat de travail

Cabinet d’avocats en droit du travail – Conseil, rédaction et défense des salariés et employeurs

Le contrat de travail est le socle de toute relation de travail entre un salarié et un employeur.

Mal rédigé, mal compris ou mal appliqué, il devient une source majeure de conflit, de rupture, de licenciement, voire de procédure devant les prud’hommes.

Faire appel à un avocat en droit du travail, c’est sécuriser vos droits, vos obligations et votre avenir professionnel.

Notre cabinet d’avocats accompagne chaque client, salarié, salariés, employeur, entreprise ou particuliers, dans toutes les problématiques liées au contrat, aux contrats de travail, à leur rédaction, leur modification, leur durée, leur rupture et leur exécution.

Basé à Toulouse, notre cabinet intervient partout en France en matière de droit du travail, avec un rôle clair : défendre vos droits, sécuriser vos relations de travail et vous éviter des erreurs juridiques coûteuses.

Intervention de nos avocats en matière de contrat de travail

Notre offre d'assistance en matière de contrat de travail

Un avocat contrat de travail n’intervient pas uniquement en cas de conflit. Son rôle commence bien avant, dès l’embauche, et se poursuit tout au long de la relation de travail, jusqu’à la rupture éventuelle.

Conseil contrat de travail

Conseil et accompagnement juridique
  • Conseil en droit du travail pour salarié ou employeur
  • Analyse de contrat de travail avant signature
  • Vérification de conformité avec la loi, la convention collective et les usages
  • Assistance juridique continue pour entreprise et salariés

Rédaction du contrat

Rédaction et sécurisation des contrats
  • Rédaction de contrats de travail sur mesure
  • Contrat CDI, CDD, contrat professionnel, contrat à durée déterminée
  • Rédaction et audit de clauses sensibles :
    • Clause de non-concurrence
    • Clauses de mobilité
    • Clauses de confidentialité
    • Clauses de durée, de congé, de période d’essai
  • Mise en conformité des obligations contractuelles

Relation au travail

Gestion de la relation de travail
  • Modification du contrat de travail
  • Gestion des relations entre salarié et employeur
  • Accompagnement lors de la mise en place de nouvelles obligations
  • Conseil en cas de harcèlement moral ou professionnel
  • Analyse des droits et obligations du client

Rupture du contrat de travail

Rupture du contrat et contentieux
  • Rupture conventionnelle
  • Licenciement (économique, disciplinaire, personnel)
  • Contestation de licenciement abusif
  • Défense devant le Conseil de prud’hommes
  • Procédure prud’homale complète (prud hommes)
  • Gestion du dossier, stratégie de procédure, audience et appel

Conseil en droit du travail

Assistance employeur & entreprise
  • Sécurisation juridique des pratiques RH
  • Accompagnement des entreprises lors de l’embauche
  • Prévention des litiges prud’homaux
  • Conseil sur les honoraires, risques et obligations légales
  • Suivi juridique depuis le bureau du cabinet

Pourquoi faire appel à Maître Sarah Thomas & Maître Adrien Testut, avocats en droit du travail ?

Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail pour votre contrat ?

Parce qu’en droit du travail, chaque clause, chaque durée, chaque obligation peut changer l’issue d’un litige.

Un avocat analyse votre situation en profondeur, défend vos droits, anticipe les risques et protège vos intérêts, que vous soyez salarié, employeur ou entreprise.

Ne laissez pas un contrat de travail mal rédigé décider de votre emploi, de votre sécurité financière ou de votre avenir professionnel.

Besoin d’un avocat en contrat de travail ?

Obtenez l'assistance nécessaire à la rédaction ou au contrôle de votre contrat de travail

Notre cabinet d’avocats vous accompagne avec rigueur, clarté et engagement, en matière juridique, en droit du travail partout en France.

Contactez un avocat dès maintenant pour un conseil personnalisé et la prise en charge complète de votre dossier.

PS : En droit du travail, attendre coûte souvent plus cher qu’agir. Un simple conseil juridique aujourd’hui peut éviter une procédure prud’hommes demain.